Más que una obligación, una herramienta para la mejora de la Competitividad de las Empresas
Las empresas colombianas están llamadas a cumplir cabalmente con la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo desde hace más de una década. Con la entrada en vigor de la Resolución 2346 de 2007, la Resolución 1918 de 2009 y del Decreto 1443 de 2014, las empresas en general deben buscar mejoras importantes en materia de calidad de vida de sus trabajadores y contribuir con la implementación de un programa preventivo en salud que, poco a poco, vaya reduciendo los riesgos a los cuales están sometidos los trabajadores en las empresas.
Una herramienta importantísima en ese sentido es la determinación de riesgos a los cuales están, o pueden estar, sometidos los trabajadores en cada una de las posiciones o cargos desempeñados. Es evidente que no todos los cargos reúnen la misma problemática de salud, que habrá algunos con una reducida exposición a riesgos, mientras otros tendrán un nivel mayor, en función del entorno donde se llevan a cabo, de las actividades a realizar y de las condiciones físicas, mentales y sicológicas de quien las desempeñe.
Además de establecer los riesgos que reúnen las posiciones o cargos, es necesario también determinar las condiciones de quienes realizan las labores. Los Exámenes Médicos Ocupaciones son la herramienta con la que las empresas cuentan, y que la normatividad ha establecido, para determinar el estado de salud integral de los trabajares y candidatos a ocupar un determinado cargo.
La correlación de información de riesgos y de estado de salud de los candidatos permite a las empresas determinar las condiciones de trabajo que deben ser mejoradas por ellas y las acciones que los individuos deben poner en práctica para reducir los riesgos en su propia salud al ejercer las actividades propias de esta asignación. De manera más sistemática, la correlación generalizada entre las distintas instancias de los Exámenes Médicos Ocupacionales – pre-ingreso; periódico; post-incapacidad; egreso – le permiten a las empresas ahondar en la problemática de Salud Ocupacional interna, elaborar planes y estrategias para reducir las incidencias que afectan la salud de sus trabajadores y consecuentemente incrementar la productividad, reducir el ausentismo y mejorar el ambiente de trabajo a lo largo y ancho de la empresa.
Un detallado análisis, a partir de segmentaciones apropiadas, por ejemplo, género, edad, posición, localización geográfica, entre otras, permitirá el diseño de planes y programas de vigilancia en salud adecuados a las condiciones reales vigentes para la empresa. Por su parte, el seguimiento constante de las condiciones de salud de un trabajador en específico, a partir de los resultados obtenidos en los Exámenes Médicos Ocupacionales Periódicos, le permitirá a la empresa generar indicadores correlacionables para analizar la población total, la incidencia de determinadas acciones en una población en específico o realizar comparaciones entre distintas posiciones o cargos dentro de la empresa, para reforzar las medidas de protección, mejorar las condiciones de higiene y/o prevención en salud.
Los Exámenes Médicos Ocupacionales, dependiendo de la óptica con la que se miren, pueden convertirse en herramientas poderosas para definir estrategias internas que mejoren la productividad, la competitividad, el ambiente laboral y, por qué no, contribuyan de manera importante a mejorar el sentido de pertenencia de los trabajadores para con la empresa, a reducir los costos generales del sistema de salud en el país y a erradicar prácticas erróneas en los procesos de atracción, selección y contratación de talento.
Más allá de una obligación o un requisito impuesto por la normatividad colombiana, los Exámenes Médicos Ocupacionales deben convertirse en valiosos insumos de los líderes de las áreas de Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo para el diseño de sus planes anuales y como soporte para inversiones en mejoramiento de la infraestructura interna y de las condiciones de trabajo de cada uno de los empleados.
